Hogyan zajlik a kiválasztás?
- Személyre szabott folyamat
- Sokoldalú információ átadás
- Gyakorlatiasság és transzparencia
Önnek csak annyit kell tennie, hogy elküldi fényképes önéletrajzát a kiválasztott pozícióra. Jelentkezőink minden esetben kapnak visszajelzést a Würth-től, ahogy pályázatukat a HR osztály feldolgozta. Ha az önéletrajz alapján találkoznak elvárásaink, akkor telefonon értesítjük, és igyekszünk az Önnek legalkalmasabb időpontban a HR és a szakterület részvételével egy személyes interjún lehetőséget adni arra, hogy megismerhessük egymás elképzeléseit.
Sikeres interjú után mindenféle kötelezettség nélkül lehetőséget biztosítunk arra, hogy Ön közelebbről is megismerhesse a pozíciót. Értékesítési munkakörök esetén ez egy nap eltöltése egy értékesítő kollégánkkal, a központban működő pozícióknál pedig az adott osztályon történő „belsős ismerkedés.” Láthatja a feladatot, a környezetet és leendő kollégáit. Így igyekszünk elősegíteni annak eldöntését, hogy az előzetes elképzelések mennyire egyeznek meg a tapasztaltakkal!
A harmadik körben egy kötetlen, összefoglaló személyes beszélgetésre kerül sor, ahol közösen áttekintjük az eddigi tapasztalatokat és visszajelzéseket. Itt lehetőség nyílik minden felmerülő kérdés tisztázására, hogy mindkét fél számára egyértelmű legyen, mennyire illeszkedünk egymáshoz szakmailag és emberileg.
A beszélgetést egy munkapszichológiai kérdőív egészíti ki, amely azt vizsgálja, hogyan működik valaki általában a munkavégzés során – például hogyan old meg feladatokat, hogyan működik együtt másokkal vagy hogyan reagál különböző helyzetekre.
A kérdőív nem vizsga, és nincsenek „jó” vagy „rossz” eredmények. Inkább a mozaik utolsó darabja, amely megerősítheti vagy finomíthatja azokat a benyomásokat, amelyeket a kiválasztási folyamat korábbi lépéseiben tapasztaltunk.
Célunk, hogy a folyamat átlátható, támogató és pozitív élmény legyen, miközben közösen megtaláljuk azt a pozíciót, ahol a jelölt a legjobban kibontakozhat.
